КА Успех, г. Находка Кадровое агентство Успех, Находка КА Успех, г. Находка
Для кандидатов
Подбор персонала

692917, г. Находка, ул. Верхне-Морская, 9 тел./факс: 8 (4236) 62-04-94; сот.: 8-924-256-000-6, uspeh_ka@mail.ru


Агентство оказывает услуги по организации и проведению тренингов  и семинаров.

Бизнес-тренинги

Один из известных тренеров Дальнего Востока, учредитель  кадровых  агентств «Успех», (г. Владивосток, г. Уссурийск),  «Успех» (г. Находка),  Елена Рауд,  предлагает следующие темы тренингов:

1)"Технологии успеха в продажах"
2) "Технологии успеха телефонных продаж"
3) "Рецепты успеха торгового представителя"
4) "Рецепты успеха продавца"
5) "Технологии успеха супервайзера"
6) "Технологии успеха менеджера"
7) "Успешные переговоры"
8) "Построение команды"
9) "Успешное собеседование при приеме на работу"
10) "Эффективное деловое общение"
11) "Эффективные приемы борьбы со стрессами"
12) "Тренинг клиентоориентированности"
13) "Жалоба - подарок от Клиента"
14) "Тренинг уверенности в себе"
15) "Тренинг лидерских качеств"
16) "Технологии успеха в управлении временем"

Ведётся разработка новых тренинговых программ. Кроме того, сотрудничаем со всеми известными тренерами Дальнего Востока и России.

По Вашему запросу специалисты агентства готовы организовать любой бизнес-тренинг.


Работодатели, на нашей веб-странице Вы можете ознакомиться в нашими услугами, скачать бланк ЗАЯВКИ на ПОДБОР ПЕРСОНАЛА и оставить краткую информацию о себе.

Вам останется только позвонить в агентство по тел. (4236) 697-197 или 8-924-256-000-6 договориться о встрече с нашим менеджером.

Офис агентства находится по адресу:
г. Находка, ул. Верхне-морская, 9, оф. 27







SuperJob: вакансии, резюме, новая работа

 


Уважаемые  работодатели!

КА Успех, г. НаходкаСотрудники  компании  готовы подобрать для работы в Вашей компании высококвалифицированный персонал, максимально соответствующий Вашим требованиям.

Основные этапы работы:

1. Знакомство
Во время этой встречи происходит понимание нами, исполнителями работы, корпоративной культуры компании, ее особенностей. Кроме того, мы рассказываем о себе все, что вас интересует. С иногородними клиентами знакомимся по почте, по телефону.

2. Снятие заказа
Вы даете нам всю необходимую информацию относительно нужного Вам специалиста. В первую очередь то, чем этот специалист будет заниматься, за что отвечать. Определяются требования к кандидатам и критерии оценки.

3. Подписание договора
Договор заключается на неопределенный срок. На каждый получаемый Агентством заказ составляется Приложение к Договору.

4. Выполнение заказа

Обычно здесь мы рекомендуем следующий порядок:
  •  в договорные сроки мы предоставляем Вам 3 - 5 резюме подходящих под заказ специалистов с проверенными рекомендациями
  •  Вы назначаете собеседования с ними, которые могут происходить как в Вашем офисе, так и в офисе Агентства
  •  при необходимости далее возможно выполнение соискателями какого-либо конкурсного задания, или применяем другие оценочные методы
  •  сделав выбор, Вы сообщаете нам о нем; мы обеспечиваем выход на работу выбранного кандидата.

5. Оплата работы
Договорная, но примерно наши услуги обойдутся Вам в 12% годового дохода искомого сотрудника. Оплата происходит в  день выхода сотрудника на работу.  

6. Гарантийные обязательства
В течение испытательного срока (от 1 до 3 месяцев) мы бесплатно заменим Вам специалиста, по какой бы причине Вы с ним ни расстались (кроме случаев неисполнения работодателем своих обязательств перед работником).

Дополнительные услуги:
Помимо подбора персонала для вашей компании, мы предлагаем: - оценку персонала;
- разработку и внедрение персонал-технологий;                   - информирование по текущему состоянию рынка труда;
- подбор домашнего персонала;
- тренинги, семинары.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Наше конкурентное преимущество - мы умеем больше, чем просто подобрать персонал. 

В области управления персоналом вы можете положиться на нас во всех вопросах:

1. Самой востребованной на сегодняшний день является услуга по внедрению технологии аттестации. У нас имеется очень эффективная, отличная от привычной через аттестационные комиссии процедура комплексной оценки потенциала и результатов работы сотрудников. Мы не просто разрабатываем перечень критериев оценки, аттестационные бланки, саму процедуру оценивания, главное, мы обучаем этой процедуре менеджеров компании. Результатом нашей работы является не только описанная аттестация в документе, но и аттестационные умения руководителей всех уровней. 
2. Мы провели в нескольких компаниях работу по оптимизации организационной структуры. Делаем это через описание бизнес-процесса, наложения на это описание сегодняшней структуры, выявление различных патологий, устранение их, создание другой более эффективной, отвечающей целям и задачам компании структуры, описание ее через должностные документы и внедрение структуры и должностных документов в работу путем обучения персонала. 
3. Очень актуальна также разработка системы оплаты труда и других элементов стимулирования, соответствующих целям и задачам компании. Проектирование этой подсистемы производится нами на основе информации от руководства, сотрудников и клиентов компании. Результатом является рост производительности труда в среднем на 40%. 
4. Мы умеем выстроить для компании подсистему развития персонала. С обязательным оцениванием эффективности проведенного обучения, расчетом оправданности инвестиций в персонал. 
5. Достаточно часто наши клиенты обращаются к нам с просьбой сделать мониторинг рынка труда. Мы считаем наш подход к этой работе самым эффективным. Мы рекомендуем заказать нам не просто предоставление информации о диапазоне оплаты труда на какие-либо позиции, а информацию из конкретных компаний, сравнимых с вами по условиям ведения бизнеса, размеру, культуре и т.д. Только такой мониторинг имеет смысл. Для примера: какой смысл для вас в информации "главные бухгалтера в г. Находка оплачиваются от 5 тыс. до 100 тыс. рублей", этой информацией невозможно воспользоваться. Но если вы получаете данные нашей "экономической разведки" о зарплате в компаниях - ваших конкурентах, то это очень ценно и практично. Единственное исключение: мы не даем информации по компаниям, являющимся нашими клиентами. 

Это лишь те из выполняемых нами работ в области кадрового консалтинга, которые наиболее востребованы в настоящее время. Если у вас есть персонал, если возникли вопросы по управлению им, какого бы плана эти вопросы ни были, у нас есть опыт и желание помочь в их решении.

Процветание  компаний  - свидетельство отличного качества нашей работы.

Внимание! Уважаемые коллеги, обращаем Ваше внимание на то, что Кадровое Агентство «Успех» в Находке уже семь лет успешно подбирает домашний персонал- домработниц, горничных, сиделок, поваров, нянь, репетиторов, беби-ситтеров (няни для грудничков), водителей.

я